Emociones en equilibrio, productividad en ascenso: gestiona con empatía, lidera con éxito
Un CEO y un equipo laboral sin gestión emocional y sin un plan de bienestar es una carga para el CEO y para el trabajador
De los 20 a los 65 años una persona dedica + 33% de su vida al trabajo.
Si en ese período la persona no disfruta, no está satisfecha y no tiene un buen clima laboral, va a ser víctima del malestar emocional y de una disminución de su rendimiento laboral.
Hay 3 herramientas que pueden revertir esta situación:
✅Autoliderazgo
✅Profesionalidad
✅Motivación
Impartido por Nieves Quintas
Te cuento un poquito sobre mi
Soy Nieves, ex deportista de élite, conferenciante y autora del libro Tres lunas llenas.
Tras graduarme en Ciencias del Deporte y trabajar de profesora en la Universidad de Zaragoza, me especialicé en neurociencia, programación neurolingüística, gestión emocional, Yoga, mindfulness y meditación.
Haber trabajado en + 13 empresas me ha permitido:
1. Conectar con aquello que me moviliza día a día, que son los valores humanos.
2. Analizar qué factores internos fallan dentro de las empresas.
Esto me ha llevado a querer crear equipos de alto rendimiento humanos y a ser mentora del bienestar que crea soluciones entre los desafíos que enfrentan tanto las personas como las empresas al intentar encontrarse en un mundo de complejidad, donde el enfoque en la rentabilidad a menudo se contrapone al bienestar.
En el último año he ayudado a:
- Abogadas.
- Fisioterapeutas.
- Psicólogas.
- Doctoras.
- Profesoras.
- Dueñas de negocio.
- Actrices.
- Directoras de márketing.
- Arquitectas.
- Escritoras.
- Traductoras.
- Asistentes virtuales.
- Nutricionistas.
Empresas con las que he colaborado
Metodología de trabajo
Primera encuesta: diagnóstico
Sesión 1: la respiración
Sesión 2: tus logros
Sesión 3: tu cuerpo expresa tu mundo emocional
Sesión 4: Cómo pasar del miedo a la confianza.
Segunda encuesta: satisfacción
Sesión 5: el poder de las palabras
Sesión 6: hábitos y descanso
Sesión 7: entusiasmo y acción
Sesión 8: comunicación consciente
Tercera encuesta: satisfacción
Sesión 9:
Sesión 10:
Sesión 11
Sesión 12: dinámica grupal + encuesta final
La formación es para ti, CEO, si:
- Gestionar a tu equipo se te hace un mundo.
- Sabes que el equipo es el 80% del éxito o fracaso de una empresa y no rinde como a ti te gustaría.
- Valoras la importancia de buscar soluciones innovadoras y estás abierto a la experimentación para lograrlo.
- Quieres disfrutar de una vida sin tanta preocupación y estrés por la gestión de tu empresa.
La formación no es para ti si:
- No estás comprometido en invertir en tu equipo para que rinda más.
- Prefieres cambiar de trabajadores cada dos por tres.
- Solo te importan los números de tu empresa.
- Quieres seguir como estás aunque estés mal.
Testimonios
¿Preguntas?
¿Cómo se realiza la formación?
Esto se atiende en la primera llamada.
¿Me garantizas resultados?
Hay 4 encuestas de medición a lo largo del programa, pero si te quieres quedar más tranquilo, te cuento la garantía de éxito en la llamada.
Si ya he trabajado en mi, ¿es para mi?
El desarrollo personal y el bienestar no termina nunca. «Es imposible aprender lo que crees que ya sabes» Epicteto.
¿Puede significar que mis trabajadores luego no me respeten lo mismo?
De ninguna de las maneras. Al revés, quizás miden más las palabras y la manera de relacionarse entre ellos y contigo gracias a las 12 sesiones.
¿Qué inversión tiene?
Depende de la magnitud de tu empresa y tus necesidades, lo valoraremos en la llamada.
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